档案转递规范：若档案需调入上海，应由人才中心出具 “调档函”，申请人凭调档函或委托他人至户籍地人才中心，通过 “机要” 方式邮寄至上海 。严禁个人自带档案或通过普通快递邮寄，否则档案可能被拒收 。例如，某申请人自行携带档案至上海人才中心提交，被工作人员告知不符合规定，需重新通过机要方式转递 。

在填写配偶的户口信息时，由于是外国人，不存在国内意义上的户口迁出迁入地概念。在 “户口性质” 栏，应选择 “境外人员”；“户口迁出地地址” 及 “户口迁出地派出所” 可填写配偶国籍所属国家名称，若配偶长期居住在某一特定地区，也可填写该地区名称 。例如，若配偶是美国人，长期居住在纽约，“户口迁出地地址” 可填写 “纽约，美国”，“户口迁出地派出所” 可不填或同样填写 “美国” 。“户口迁入地地址” 则根据实际情况填写，若打算随您落户在浦东的自有房产地址，就如实填写该房产详细地址；若落户在集体户，填写集体户地址即可，同时要准确填写对应的 “户口迁入地所属派出所” 名称 。

这时候网上状态会变成”已上报，等待预受理“。这样系统会初始化你的社保信息。区人才在预审的时候会一目了然，你是否符合基本条件。

落户“普”新篇

传统优势产业升级领域

静安区金融领域人才引进落户

孩子落户情况分析

高层次人才引进落户上海

获得国（境）外学位证书后回国：以留学毕业（一般为获得证书时间）后首次入境时间作为起始点计算 2 年时间 。例如，小李在 2024 年 6 月获得国外大学硕士学位证书，于 2024 年 7 月首次入境回国，那么从 2024 年 7 月开始往后计算 2 年，即 2026 年 7 月前，小李需来到上海并持续工作 。

而随迁针对的是配偶在上海没有工作的状况。这种情况下，需配偶户口所在地提供无业证明或者失业证明。相较于随调，随迁对主申请人的要求更高，例如在学历、职称、纳税（社保封顶）总额以及对上海的贡献度等方面 。

在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。

提升国际一流营商环境品质。支持以强化开放枢纽门户功能为目标的投资贸易便利化设施建设，支持海关特殊监管区建设;支持数字化转型新基建建设;支持“一业一证”“四个治理”“一网通办”等“放管服”改革创新;支持知识产权保护体系建设;支持人才出入境等综合便利措施开展，提升人才服务和保障水平;支持展示推广自贸试验区改革成果。

关于留学人员应在回国后 2年内来本市工作，与本市用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税如何理解？